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如果因为拒绝公司提出的“真空上班”要求而被辞退，这是明显不合理且可能违法的情况。公司无权以此为由解雇员工，因此您可以采取以下几步来维护自己的合法权益。1. 确认辞退原因的记录首先，务必保留公司提出“真空上班”要求的证据，包括任何涉及该要求的书面通知、邮件、消息记录等，以便证明公司提出过这一不合理的要求。确保保留辞退通知或解除劳动合同的书面文件。如果辞退理由未明确写明，或在沟通中提到了“拒绝公司要求”等类似的表述，可以作为日后维权的依据。...